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2017年4月13日组织经济学Seminar

组织经济学Seminar

 

总第84

OE201702

 

组织经济学(Organizational EconomicsSeminar由中国人民大学企业与组织研究中心(CFOS)主办。CFOS的宗旨是,利用现代经济学方法研究中国的企业、政府、市场和非营利组织的重大问题,推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注CFOS,请访问http://CFOS.ruc.edu.cn

 

时间413日(周四)下午1530-1700

地点:人大明德主楼0416教室

主讲李培(厦门大学财政系和王亚南经济研究院副教授)

主持聂辉华(中国人民大学经济学院教授、国发院副院长)

 

主题:问责、职业激励与基层官员:来自中国目标绩效考核制的证据 (Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China)

 

摘要How can bureaucrats be properly motivated to achieve better policy implementation? This paper studies whether a target-based performance evaluation system can properly motivate local bureaucrats to implement an environmental regulation policy in China. In 2006, the Chinese central government made SO2 emissions cuts a main performance evaluation criterion for prefectural city mayors and party secretaries. Using a difference-in-difference framework, we compare emissions reductions in the so-called Two Control Zone cities, where more stringent emissions quotas were imposed, with reductions in non-control cities. Our results suggest that adding the emissions cuts into local bureaucrats' performance evaluations significantly reduces actual SO2 emissions. This result provides evidence that properly incentivizing local bureaucrats can lead to improved policy implementation.

 

主讲者简介:李培,厦门大学经济学院财政系、WISE副教授。中国人民大学经济学博士,新加坡国立大学博士后。主要研究领域为公共经济学和环境经济学等,目前已在American Economic Journal: Economic PolicyJournal of Development Economics等期刊发表多篇论文。

 

中国人民大学经济学院

人大企业与组织研究中心

人大国发院新政治经济学研究中心

2017410


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